為何一場當事人「表明不要」的公司慶生派對，讓美國一名員工獲判45萬美元的賠償？

发布时间：2024-05-14 10:04:20 作者：玩站小弟

美國肯塔基州一名男子要求雇主不要在工作中慶祝他的生日，但他們還是照樣做，結果陪審團判決，雇主應給這名男子45萬美元的賠償。這是怎麼回事？2019年8月，這起事件的原告柏林Kevin Berlining 。

美國肯塔基州一名男子要求雇主不要在工作中慶祝他的為何萬美生日，但他們還是場當照樣做，結果陪審團判決，事人雇主應給這名男子45萬美元的表明賠償。這是公司國名怎麼回事？

2019年8月，這起事件的慶生原告柏林（Kevin Berlining）生日前幾天，告訴辦公室經理不要為他的派對賠償生日安排慶祝活動。這不是讓美因為害怕變老，而是員工元他患有焦慮症，成為關注的獲判焦點會讓他的恐慌症發作。柏林任職的為何萬美醫療實驗室「重力診斷」（Gravity Diagnostics）有替員工在辦公室慶祝生日的傳統。

不過公司在他生日那天，場當還是事人在餐廳舉辦了一場慶祝活動，這讓他大吃一驚，表明恐慌症發作。公司國名柏林最後在車上吃完剩下的午餐，然後給老闆傳了訊息。

慶祝活動的第二天，柏林被叫去一場會議，因為他生日當天的反應遭到批評，會議上他被指責「偷走了其他同事的快樂」。這場會議又讓柏林恐慌症發。他被公司遣返回家，幾天後，他「因為上週發生的事」被解雇了。

柏林提起訴訟，指控公司對他的歧視和報復行為。

被告公司怎麼說？

被告「重力診斷」創始人兼首席營運長Julie Brazil表示，公司讓柏林返家的原因，是為了避免可能的暴力事件，因此不讓柏林返回工作崗位。她痛批該判決為雇主和員工樹立了一個危險的先例，就是「除非發生身體暴力，否則工作場所暴力是可以接受的。」

不過柏林的辯護律師布徹（Tony Bucher）說，柏林有焦慮症，生日是他壓力的來源，會讓他重回父母離婚的童年回憶，所以他去找公司裡舉辦派對的人，要求他們不要這樣做。結果對方完全忘記他的要求。

布徹反駁說，絕對沒有證據表明他對公司任何人構成威脅，從而需要被解雇。布徹指出，恐慌症發作的人因為恐懼幾乎完全癱瘓，他們不常有攻擊行為。

布徹說，那場「檢討會議」讓柏林經歷了第二次的恐慌症，他照著治療師告訴他的方法 - 抱著自己來冷靜下來，其他員工請他停止，但他沒有停，於是他們離開了會議室。等到柏林恐慌症消退走出會議室後，他被要求離開公司大樓，幾天後都被要求不能回到公司。

「他恐慌症發作，就是這樣而已。因為『重力診斷』的代表不了解他的恐慌反應，對他的反應感到不安，他們認為他具有威脅。」布赫指出，在沒有任何證據的情況下，假設有精神健康問題的人是危險的，「這是歧視。」

根據判決，「重力診斷」必須給柏林45萬美元的賠償，其中30萬美元賠償情緒壓力，12萬美元用於補發工資和福利，3萬美元用於預付工資。

布徹說，他很高興讓他的當事人得到他應得的辯護：

很少有人知道，他花了多大的勇氣一路面對這起審判......除了金錢上的獎勵，我相信（他）非常高興和寬慰，因為陪審團認清他不是一個暴力、有威脅性的人，也讓『重力診斷』不能在沒有任何證據的情況下對他做出出錯誤的假設。

根據全美精神疾病聯盟的數據顯示，超過4000萬美國人（佔人口的近20%）患有焦慮症。

新聞來源

US man wins $450k lawsuit after unwanted office birthday party（BBC）
The man told his employer not to celebrate his birthday. He got $450,000 after an unwanted party.（NBC News）
Man awarded $450k after firing over birthday party at Gravity Diagnostics（LINK NKY）
Kentucky jury awards $450,000 to employee who declined birthday party（Associated Press）