汉阴退役军人事务局：践行“师徒帮带”机制，引领“新兵”变“精兵”

“古之学者必有师。师徒帮带师者，汉阴所以传道授业解惑也。退役”针对年轻干部普遍工作经验少，军人局践精兵业务能力弱，事务业务水平不高等短板问题，行机汉阴县退役军人事务局着力提升干部队伍能力素质，制引积极发挥老干部“传帮带”作用，领新以“师带徒”形式，兵变动态实行一对一结对，师徒帮带使年轻干部学有标杆、汉阴做有榜样，退役加速干部成长、军人局践精兵优化基层服务、事务做好群众工作的行机发力点。

“传”授业务经验。年轻干部大部分没有丰富的工作经验，缺乏实战，业务不熟，老同志要多传授年轻干部工作技能和技巧，让他们少走弯路，尽快适应新环境，融入新工作。老同志带领年轻干部一起工作，言传身教，率先垂范，激发新党员干事创业激情，定期由“师父”开展交心谈心，帮助年轻干部树立良好的世界观、人生观、价值观，树立党员干部严于律己的良好形象。

“帮”解业务问题。年轻干部在生活工作中难免遇到问题和困难，问题得不到解决，就会降低他们工作热度，打消工作积极性，老干部应该实行“一带一”或“多带一”结对模式，时刻关注他们思想和工作状态，发现问题时主动伸出援手，适时搭把手、撑住台，对干部出现烦心事、揪心事，及时为他们做好思想疏导，时刻调整好心态，始终做到积极阳光、向上向好，充满生活和工作的激情，为他们传授工作经验，开展业务指导，对标工作职责，抓住业务重点，快速提升业务能力。

“带”动业务提升。将年轻干部纳入全员培训计划，按照“缺什么补什么”的原则，制定个性化学习清单，抽查学习情况，坚持在“干中学、学中干”，鼓励年轻干部主动思考，主动作为，听老干部他们讲故事、讲党史，感受他们的无私奉献，通过这些来剖析认识我们的党，带动年轻干部知党史、感党恩，永远跟党走，形成积极向上的良好工作氛围。

下一步，我们将更加重视年轻干部的培养建设工作，凝聚奋勇争先精气神，营造干事创业新氛围，聚力强势、狠抓落实，建立常态化辅导机制，全方位实现传帮带，实现年轻干部政治素质和业务素质“双强化”学习能力和服务能力“双提升”。

编辑：沈杰

编审：余涛 文婷

终审：邹菲

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