汉阴:“1183”提升城市社区治理水平
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汉阴县依托安康市“五同”工作机制183健全制度机制,汉阴打造过硬队伍,提升强化工作保障,城市扎实推进城市社区治理水平,社区水平不断提升群众生活安全感幸福感。治理
建立“一项机制”183提升统筹力。汉阴紧盯城市党建引领城市社区治理重点目标任务,提升结合城市社区工作实际,城市县镇联动建立周例会、社区水平月调度、治理季评比机制183定期研究推进重点任务,汉阴系统分析治理过程中的提升疑难杂症,协调相关单位部门处理群众急难愁盼问题,机制建立以来,全县范围内先后印发了6期正面清单、督办清单和任务导引,并召开了5次重点任务推进会,同时组织开展了1次季度督导评比。通过现场反馈交办整改各类问题20余项,总结经验做法30余条,有力筑牢了城市治理工作基础,增强了党组织引领基层治理的政治功能和组织功能。
建强“一支队伍”,提升战斗力。坚持把选优配强社区“头雁”作为抓好城市党建引领城市基层治理的首要和关键,不断提升“头雁队伍”攻坚克难的战斗力。针对城市基层治理特点和难点,组织举办社区干部主题培训班、社区党组织书记“擂台比武”活动,全面提升社区党组织书记抓党建强治理的政治站位和能力素质。同时,按照城市社区配备社区专职工作者的规范要求,开展全面调查摸底,对空缺的社区专职工作者岗位进行补配,对表现优异的,及时选配到社区“两委”成员岗位,着力培养拥有核心竞争力的社区干部队伍。
打造“八大品牌”,提升驱动力。围绕“五同”工作机制重要内容,坚持“一社区一特色、一社区一品牌”的工作路径,大力挖掘8个城市社区典型做法,组织召开城市社区特色品牌专题研讨会,广泛征求镇党委负责人、社区党组织书记、社区专职工作者等对象的意见建议,先后形成了一批以新城社区物业党建联建、凤台社区小区党建、李家台社区集体经济、西街社区网格化管理、南街社区“一老一小”等为代表的社区工作品牌,构成了集特色品牌+重点举措+个性发展为一体的社区治理发展格局,有力提升治理工作质效。
强化“三重保障”,提升支撑力。全面建强社区工作者薪酬待遇体系,率先在全市推进落实社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇体系,大幅提升8个城市社区工作者薪酬待遇,每月最高待遇补贴达到3984元。建立社区专职工作者激励机制,结合月考核评比情况,对素质好、能力强、作风硬、评价好的,在个人年度考核中优先推荐优秀格次,并在县级以上奖励表彰中予以优先推荐,深度激发干事热情。建立示范社区资金资源倾斜保障机制,县级统筹协调财力、人力等各类资源,加大对示范社区的倾斜力度,为探索更高发展水平、更优治理质效的发展路径提供保障支持。
编辑:倪健
编审:黄琪雅 余涛
终审:方亮
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