汉阴县自然资源局:破解“三风”助力干部提质增效赋新能
![](/skin/2018/images/text-message.png)
为认真落实省委高质量项目推进年、三风营商环境突破年、汉阴干部作风能力提升年“三个年”活动,县自着力培养出一支政治过硬、然资业务过硬、源局作风过硬的破解自然资源铁军队伍,汉阴县自然资源局破解“三风”助力干部提质增效赋新能。助力增效
破躺平之风,干部立干事创业之志。提质实行定期工作汇报。赋新每月采取分组轮流工作汇报和逐一点评的三风方式,通过“负责人+干部职工+随机提问”分层汇报工作进展、汉阴落实情况、县自存在问题、然资下一步工作措施,源局倒逼干部化被动执行为主动创造,以愿出力、会出力、善出力高效落实工作。实行“师傅帮带”机制。针对年轻干部存在“本领恐慌”,面对群众诉求“说不出口”,面临艰难任务“下不去脚”,工作能力跟不上趟等问题,打造“老带新”+“传帮带”模式,为每名年轻干部配备业务领域师傅、基层师傅和自选师傅各一名,签订结对协议,明确师徒职责,落实季度点评机制,同时根据人岗相宜,调配“学习套餐”,采取主要领导点、分管领导提、师傅具体教、业务骨干讲等方式,手把手、面对面传经送宝,为干部队伍“墩好苗”“育好苗”。 破浮躁之风,立务实担当之行。实行“每周一讲”学习制度。利用每周集体学习时间,采取干部个人轮流辅导学习与网络学习相结合的方式。着力解决干部职工能力素质不高“不会为”的问题。形成“人人争当业务能手,个个争当岗位标兵”的比学赶超氛围。实行述职考评制度。通过每半年一次中层干部同台述职、学习借鉴,形成互促共进、创先争优的良性竞争氛围。以“敢”的勇气、“争”的意识、“拼”的劲头,最大限度调动干部工作的积极性和创造性,让述职考评“指挥棒”的作用得到充分发挥。 破懒散之风,立廉洁自律之德。实行“月安排、月督查、月通报”制度。将局12项重点工作纳入月安排范围,月初对重点工作进行安排,月末由局考核组到股室专项督查并下发通报,对月安排工作2次未完成的股室,由局主要负责人进行约谈提醒,并限时整改、岗位调整,确保工作件件能落实,事事有结果。实行用制度管人、管事、管项目、管资金机制。严格执行招投标“双随机”、资金拨付“四级”审批、大额资金拨付集体决策、重大执法案件会商制度,运用自然资源系统“创争保”鼓励激励工作机制和考核办法,达到“全县创优秀、全市争先进、全系统无问责”目标,让勇创一流的工作思想、作风、业绩,严起来、实起来。
编辑:曾萌萌
编审:余涛 文婷
终审:邹菲
相关文章
- 欣儀的營養聊天室在熱到爆炸的天氣,總會想來一杯手搖杯,有時候在工作壓力下想對自己好一些,還會加上珍珠等等的配料。為了讓自己不那麼有罪惡感,許多人都會點微糖或無糖的飲料,但若詳細拆解營養成分,你會發現即2024-06-26
2022美國期中選舉:共和黨料將拿下參眾兩院,華府選民關切民主未來、投票權利等議題
文:徐薇婷中央社記者)美國期中選舉11月8日舉行時,選民是在經濟衰退與通貨膨脹的陰影下步入投票所。共和黨揚言要從民主黨手中奪下國會參眾兩院的控制權,果真如此,民主黨籍的總統拜登將遭到國會掣肘,在任期後2024-06-26- 文:漫遊藝術史編輯部桃園的藝術可以是什麼模樣?探索桃園當代藝術的多重網絡桃園的藝術可以是什麼模樣?如果我們願意細看桃園這塊土地,會發現有許多深耕在地的藝術家與藝術社群,這些人挖掘地方特質轉化為創作的養2024-06-26
【2022高雄電影節】專訪策展人黃晧傑:從短片、VR等小眾類型另闢蹊徑,對比北影、金馬確實是夾縫求生存
身為金門人,大學唸的是經濟系,卻陰錯陽差成為高雄電影節以下簡稱雄影)策展人的黃晧傑,從2007年接手雄影至今,也走過15個年頭。雄影從原先的免費放映到現在破百元的票價,熱門程度儼然成為南台灣最具規模的2024-06-26- “整顿”职场,从来都不是哪一代人的事 编辑:汤晓雪 来源:中国青年报2024-06-26
《像頂尖運動員一樣思考》:你在怕什麼?如何處理對失敗的恐懼及對成功的威脅
文:諾爾.布里克Noel Brick)、史考特.道格拉斯Scott Douglas)你在怕什麼?如何處理對失敗的恐懼及對成功的威脅一些調查指出,人們對於上台演講的恐懼程度勝過死亡。這不難理解,因為對許2024-06-26
最新评论