我要评论有沒有發現，擺脫不知道從什麼時候開始，朝晚你的生的方生活已經被工作全面入侵了？
每天起床之後，身體還沒完全醒來，試試就得和一大群睡眼惺忪的看這上班族一起趕公車、擠捷運，個讓等著被堆積如山的夢想待辦事項填滿一天。到了傍晚，與工表訂的作起下班時間往往都只是僅供參考，好不容易拖著疲憊的前進身軀離開公司，但剩下的擺脫時間讓你難再安排自我進修、社交聚會，朝晚只能早點洗洗睡，生的方等待明日醒來後投入下一個工作輪迴。試試
久而久之，看這沒有彈性且又長的工作時間，逐漸消磨掉曾在你心中燃燒過的夢想，無論是想要學第二外語，還是想要練一套養身健體的拳法，都只能被你移到「以後有機會再學吧」的待辦清單，完成的日子似乎遙遙無期。偶爾，你也會讀到一些鼓吹人們放下工作、追逐所愛的文章，但是，辭掉工作就等於沒了收入，還沒繳完的學貸怎麼辦？家中逐漸老去的父母又怎麼辦？陪伴家人、提升自我等生活中不可或缺的小事，曾幾何時也成了遙不可及的奢侈品。
找回自己人生的主控權，你也可以勇敢作夢
其實，要實現夢想並兼顧生活品質不是只有辭職才能夠達成。
許多人會說，作為朝九晚五的上班族，每天必須固定奉獻8小時給公司，無論今天的工作進度如何？是否提前完成？都只能在公司等到下班時間。甚至一天當中常會有許多例行又缺乏效率的會議，根據《哈佛商業評論》的調查，許多公司每年光是開各種名目會議，佔用的員工的時間竟高達 30 萬小時，有很多寶貴時光就這樣被固定的上班時間偷偷消磨掉了。
臺灣人普遍僵化、無效率的工時，就像《要求午休三小時的男子》這部影片裡說的，「出了社會你的時間不是你的，工作時數才是老闆眼中的分數。」
然而，有許多對你個人而言的重要小事卻無法等到下班之後才去完成，好比說從小照顧到大的流浪貓狗，雖然你只需要花一點點時間陪伴牠們，但整日被綁在公司的你，除非能像影片中的男子一樣勇敢地要求午休三小時，不然也只能在心裡嘆息。所以，很多人在工作一段時間之後，會開始嚮往過著沒有固定上下班時間的生活，能夠自由地支配自己的時間，並擁有圓滿人生。
在荷蘭，甚至有一套提倡彈性工時的企業哲學，主張「彈性工時是照顧到員工的生活需求，營造對員工友善的工作環境，快樂員工對公司的向心力會轉換為對工作的熱情」，畢竟，當員工能有自己的生活時，才能源源不絕地貢獻養份和能量，創造員工與老闆的雙贏。
從現在開始，讓夢想與工作一起前進
如果不想再過「做牛做馬就是不能做自己」的生活，那就來試試看工時彈性的工作吧！讓自己成為一個生活、夢想和工作都互相平衡的人。
但是，究竟有哪些工作可以讓你彈性安排上下班時間呢？其實像我們熟知的業務員就是典型的例子，他們的工作型態介於一般上班族和自由工作者間，既保有前者在公司體系運作下的福利與保障，也享有後者高度彈性的工時分配。
以壽險業務員為例，他們每天需要進公司的時間不長，一整天的時間可以自主安排，不論是要拜訪客戶、自我進修都沒問題，甚至要趕下午四點去接小孩下課、趁好天氣重拾年輕時熱愛的衝浪，在這裡都游刃有餘。
儘管這一行也難免有工作壓力，但工作的成效、生活的樣態都不會受制於人，能夠自己安排想要的人生。以業務資歷超過12年的國泰人壽壽險顧問俞小姐為例，她在工作之外的生活也同樣精采，她熱衷於鐵人三項活動，曾登玉山、泳渡日月潭和單車環島；前年甚至還遠赴英國參加「蒙古拉力賽」，開一台小車遊遍歐洲、中亞10逾國，在壯遊之餘還不忘為熱帶雨林、蒙古家扶等公益活動募款。像這樣工作、生活兩得意的「神人」在國泰比比皆是，既有帶隊遠征印度、匈牙利表演的舞蹈家郭小姐，也有長期投入爵士鼓教學的許先生。
在平衡生活與工作之餘，許多人可能會擔心如何在職涯上更進一步？此時，有完善制度與教育訓練的公司就更顯重要。對一年投入8億元培訓員工的國泰人壽而言，完善的制度能提供業務員良好的職涯發展管道，而豐富的在職訓練課程，不僅能培養出更優秀的業務員，也使他們足以時時充飽電迎接挑戰。
如果是固定的上下班時間消磨了你年輕時的豪情壯志，不如就擺脫這層束縛，找回人生的主控權，由你自己定義職涯、安排每一天吧！
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