行政院調查出爐：原能會主委謝曉星性騷擾案成立，將免職並移送監察院調查

行政院今（11）日公布原能會主委謝曉星遭指控性騷擾、行政謝曉星性霸凌的院調調查報告，指其選任及面試部屬時涉性別歧視，查出察院也會肢體接觸部屬或評論其身材打扮等，爐原立將成立敵意性工作環境的主委性別騷擾；謝曉星已遭行政院長蘇貞昌免職，並移送監察院調查。騷擾送監

行政院調查出爐：認定性騷擾成立將免職

謝曉星去年被指控性騷擾、案成霸凌，免職面試問怪問題，並移更帶女秘書到咖啡店辦公等等，調查遭內部員工向媒體爆料，行政謝曉星性報導刊出後引發喧然大波，院調但謝曉星並未立即下台，查出察院當時他表示，爐原立將自己沒有性騷擾女下屬，主委面試時也絕非在「選妃」，至於辱罵、霸凌問題，謝曉星坦言曾因求好心切，2次在公開場合、10多次在辦公室責罵主管。

事後謝曉星又透過原能會發表5點聲明，表示他過去在大學任教時與學生相處融洽，把當時的習慣帶到公務機關，「若不適宜會調整改進」。

當時行政院請行政院秘書長李孟諺組成專案調查小組，到今天調查報告出爐。行政院透過新聞稿指出，謝曉星對秘書或機要的選任，以及對部屬工作配置及請假的對待，皆因性別而有不當的差別待遇；另於選任秘書或機要人員的標準及進行面試時，關注受僱者身高、年齡、外貌、星座、血型及家庭或婚育情況等無關工作能力的私人問題，成立《性別工作平等法》第7條之性別歧視。

行政院表示，謝曉星對部分女性部屬有緊盯注視、過度接近或肢體接觸，以及評論女性部屬的身材、化妝或衣著打扮等言行，構成《性別工作平等法》第12條第1項規定要件，成立敵意性工作環境的性別騷擾。謝曉星身為部會首長，位居要職，民眾對政務官的言行表現期待甚高，其動見觀瞻理當嚴格自持、謹言慎行、以身作則、為人表率，但經專案小組調查認定其竟對女部屬有性別歧視及敵意工作環境之性別騷擾等不當言行，實屬不該。

行政院說，謝曉星得知此案調查結果後，已表達請辭；蘇貞昌則認為，謝曉星違反性平的不當言行，影響公部門聲譽，有負民眾信賴付託，情節重大，已不適任主委職務，即日起免職。

行政院表示，對有政務官員涉此違反性平事件深表遺憾，對此件相關女部屬的人格尊嚴所造成的負面影響或傷害表達歉意，同時決定公布調查報告外，也將移送監察院調查究責。

除了調查此案，行政院也啟動盤點，檢討現行防治性騷擾機制有無不足處。行政院說，發現針對行政機關首長涉性騷擾事件，以及雇主在職場所為性騷擾的處罰，現行法令規定的處理機制未盡完備，政務委員羅秉成已召開相關會議，指示各部會應修正性騷擾防治相關規定，以完備行政機關性騷擾案件處理機制，並強化對被害人保護，落實性騷擾防治。另也將責成性別平等處督導各機關加強公務人員（含政務人員）的性別平等教育訓練與宣導，強化性別騷擾防治意識。

原能會：通盤檢討健全內部申訴管道

原能會主委謝曉星被認定性騷，行政院長蘇貞昌下令免職送監院調查；原能會今天則透過聲明稿表示，正通盤檢討性騷擾申訴調查處理要點，以健全內外部申訴管道，未來也會將性別平等教育訓練列為重點，強化內部性別平等觀念。

行政院今天公布原能會主委謝曉星遭指控性騷擾、霸凌的調查報告，指其選任及面試部屬時涉性別歧視，也會肢體接觸部屬或評論其身材打扮等，成立敵意性工作環境的性別騷擾；謝曉星已遭行政院長蘇貞昌免職，並移送監察院調查。

對於行政院也將責成性別平等處督導各機關加強公務人員（含政務人員）的性別平等教育訓練與宣導，強化性別騷擾防治意識。原能會表示會配合努力執行。

原能會表示，正通盤檢討內部的「性騷擾申訴調查處理要點」，明定機關首長如涉及性騷擾事件，應轉陳具指揮監督權限的機關決定、或向地方勞動機關提出申訴，健全性騷擾事件的內外部申訴管道。同時未來會將性別平等教育訓練列為重點，區分中、高階主管及基層人員，以案例方式，提升拒絕性騷擾意識，強化性別平等觀念。

延伸閱讀

• 調查：擔心被當「麻煩製造者」，超過四成女性遭遇職場性騷擾，不到一成曾申訴
• 職場性騷擾：一定要撫摸、碰觸才算嗎？怎樣算是言詞露骨？
• 職場反性騷擾政策紙上談兵？受害只因無旁人在場？探討香港平機會性騷擾報告

【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。立刻點擊免費加入會員！

核稿編輯：翁世航