“员工吃蚯蚓，老板进班房” 用法律止住“奇葩处罚”

“员工吃蚯蚓，员工蚓老用法老板进班房” 用法律止住“奇葩处罚”

　　第三只眼

　　企业的吃蚯权力必须限制在法律的笼子里，员工的板进班房人格尊严、人身权益才能免于侵犯。律止

　　“罚员工活吃蚯蚓”事件有了新进展。住奇

　　6月2日，葩处贵州省毕节市公安局七星关分局发布通报称，员工蚓老用法自5月4日以来，吃蚯贵州毕节某装饰公司先后有多名未完成工作目标的板进班房员工受到罚款、喝生鸡蛋、律止做深蹲、住奇做俯卧撑、葩处扫厕所等惩罚。员工蚓老用法5月25日，吃蚯未完成工作目标的板进班房员工李某被公司惩罚吃蚯蚓，李某因不愿意吃蚯蚓改为罚款500元，此后李某报案，当地有关部门介入调查。根据相关法律，该公司责任人员曹某某、冷某某分别被处以行政拘留五日。

　　此前，这段“员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓”的视频一经网络传播，即引发舆论哗然。如此“奇葩处罚”，不仅侵犯员工人身权益、人格尊严，更挑战社会公序良俗。

　　如今受害员工报案后，此事能在法律框架之内得到解决，既回应了舆论关切，也维护了员工尊严和利益，对于无良老板和奇葩企业文化而言，行拘5日的处罚无疑也是一记响亮的耳光。

　　对于企业体罚、侮辱员工现象，法律有明确的规定。《劳动法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　但现实中，一些企业体罚、侮辱员工的奇葩事件层出不穷，惩罚手段也变着法升级、翻新，从吃芥末、下蹲，到剃光头、扫厕所，甚至于用皮带抽打、吃虫子、喝尿，虽然每次事件曝光后，都能招致舆论的挞伐，但说到底，要从根本上杜绝此类事件，还得靠法律发力。

　　可从新闻报道看，因“奇葩处罚”被依法处理的案例，还不多见。四川广安、贵州遵义曾有企业负责人因变态体罚(分别是罚喝厕所水并被录制视频、吃虫子喝尿)而被行政拘留事件，两起事件此前也曾引发轩然大波。

　　如今，毕节警方对当地涉事企业侮辱员工的责任人行政拘留，又一次对任性的老板敲响了警钟，让这些老板懂得，企业的权力必须限制在法律的笼子里，员工的人格尊严、人身权益才能免于侵犯。

　　更进一步而言，维护职员权益，杜绝奇葩企业文化，一方面需要地方职能部门“有法必依，执法必严，违法必究”，让侮辱、体罚员工的老板都绝无例外地得到惩处，发挥法律的警示和预防作用。另一方面也需要劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督监察，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正、依法惩处。

　　也只有出现一例依法处理一例，才能更好地惩前毖后，也才能用法律撑腰的方式鼓励员工被欺凌就依法维权。

　　□殷国安(职 员)

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