消防員工時新制上路後5大問題：盼《勤休要點》法制化，讓「加班不再換嘉獎」

发布时间：2024-05-10 11:59:44 作者：玩站小弟

因應2019年釋字第785號解釋，消防署自今2023）年1月1日起開始實施「消防員工時新制」以下簡稱工時新制）。但實施以來在實務上仍舊產生許多工時問題，因此消防署承諾會召開檢討會議修正。但目前新制上路。

因應2019年釋字第785號解釋，消防消防署自今（2023）年1月1日起開始實施「消防員工時新制」（以下簡稱工時新制）。員工但實施以來在實務上仍舊產生許多工時問題，時新因此消防署承諾會召開檢討會議修正。制上制化再換但目前新制上路已超過3個月，大問點法消防員工作協會權益促進協會（以下簡稱消權會）曾發函詢問何時召開檢討會議，題盼卻僅得消防署回應「適時」召開，勤休就沒有下文。讓加

AnyConv_com__IMG_5709 — 消防署於今年3月22日發函回應消權會會「適時」召開會議檢討消防勤務及人力安排。

今（11）日，消防消權會於內政部前召開記者會，員工盤點出工時新制的時新5個問題，呼籲消防署盡快召開檢討會議修正，制上制化再換讓消防人員不再權益受損。大問點法

加班時數計算一國多制

工時新制雖然明令規範了消防員每月的題盼服勤、加班時數（過去消防員並無工時上限），但各縣市計算工時的方式卻不相同。

消權會在去年消防署草擬《各級消防機關輪班輪休人員實施勤休要點》（以下簡稱《勤休要點》）時，即要求消防署應將加班時數算法載明於《勤休要點》，但消防署未採納意見，導致目前仍有縣市消防局採用「單日報支上限」方式計算工時。而各縣市消防局的每日報支時數的上限又大不同，從5小時至12小時不等，造成許多「工時黑數」。

休息時間拆分零碎、安排於深夜

據工時新制《勤休要點》第4條，消防人員在服勤日中至少應有2小時以上休息時間。

但有部分縣市消防局卻將休息時間安排在深夜，完全不符合人體實際生理需求；甚至有縣市消防局將休息時間零碎化，將2小時休息時數拆分在服勤日中的不同時段，令消防員無法獲得實質休息。

假休息、真備勤

承前述，有部分縣市消防分隊因為人力不足，一有火警案件就必須全隊出動，造成於2小時休息時間中的消防員其實等同處於備勤狀態，無法安心休息。

加班仍換嘉獎

去年12月消防署與消權會針對《消防機關外勤消防人員超勤加班費核發要點》（以下簡稱《加班費核發要點》）召開會議討論時，消防署表示將刪除第8條條文中「超時服勤者，予以補休或行政獎勵」中的「行政獎勵」字眼，讓消防人員的加班時數可以換為更實際的補休或加班費，不再是「嘉獎」。

消防署署長蕭煥章去年12月5日在立法院接受立法委員賴香伶質詢時，亦曾表明消防員已經沒有「加班換嘉獎」情事發生。

但自去年12月會議後，至今已過4個月，消防署仍未公告修正《加班費核發要點》，亦未提供會議記綠，令消權會質疑消防署只是在開空頭支票。而經消權會調查，目前許多縣市消防局仍未開放加班時數折算補休假，且因消防員有加班費上限19000元的規定，在加班費19000元無法完全補償加班時數的清況下，消防員仍只能換嘉獎，等於做白工。

340571474_903440007584832_73644370124287 — 自今年工時新制上線以來，還是有消防員因加班時數已達請領加班費上限，不能換補休，只能換得一紙「嘉獎」公文。

限制連續休假

加班難以換補休已經很令消防員不滿，消權會副理事長翁立思表示，有縣市消防局還以人力不足為由，限制消防員申請一週以上的連續休假，並美其名為「連續休假之後要連續執勤，為守護消防員健康權，因此限制連續休假」。

翁立思解釋屬於外勤的消防員只要申請了一週以上的連續休假，超過第7天的休假計算就要回歸一般內勤公務員休假方式。

消防員的單日工時是12小時，為落實消防員健康權，據《勤休要點》，「消防勤務以二班制的勤1休1及勤2休2、每月應有15日以上之輪休日為原則」，消防員一週平均會有3.5天休假；而一般內勤公務員的單日工時是8小時，所以適用週休二日。若消防員想要將自己的例休假安排成連續7天以上，而超過第7天的休假方式又要回歸到公務員「週休二日」的方式的話，等於是明明應享有的3.5天休假卻變成只有2天，變相讓消防員應有的例休「被消失」了2天。