女子怀孕5个月被公司要求主动离职
近期,孕个月被武汉的公司王女士自曝怀孕5个多月遭公司变相辞退。
据王女士介绍,她本人很少请假,动离从怀孕到被变相辞退,女怀请假没有超过5天,孕个月被4月份请了2天假,公司一天去做NT,求主一天是动离去建档,就被老板指责老是请假。
后来公司更是要求她主动辞职,表示可以补偿半个月工资,王女士表示拒绝,随后遭到公司变相辞退,本人还被移出公司群聊。
由于没有明确的辞退文件,公司认为王女士是主动离职,王女士则认为自己是在孕期被辞退,孕期停了社保,生育津贴就无法领取。
王女士还爆料公司的产假只有1个月,这让很多人接受不了,她和公司反映国家规定产假是98天时,相关人员告诉她公司有公司的规定,产假哺乳假不可能让人休几个月。
由于双方协商没有进展,王女士已向劳动监察部门举报,受理窗口工作人员表示,会对王女士反映的问题进行调查处理。
相关新闻在网上曝光后,网友旗帜鲜明地分成了两派,一派认为“公司不是做慈善的,疫情期间生意更是难做,不可能白白让人休这么多天假”,另一派觉得“公司违反法律规定,劳动仲裁一打一个准!”
那么站在法律角度,公司规定产假一个月是否合法?公司能不能解除合同?是否需要补偿?
一、公司规定产假一个月是否合法?
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。从这个规定可以看出,产假不得少于98天,因此公司规定产假1个月违法。
二、公司能不能解除合同?
根据《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一般不得解除合同,但女职工具有6种情形之一的,用人单位可以解除合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.劳动者在签订合同时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的;6.被依法追究刑事责任的。
王女士不具有上述6种情形之一,所以公司不能解除合同。
三、公司违规解除合同后怎么处理?
根据《劳动合同法》第48条规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者有两种选择:
一是要求继续履行劳动合同。
此时公司应当同意,但绝大多数人不会这么做,因为此时和公司基本上已经闹僵了。
二是要求用人单位支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第87条规定,用人单位违法解除劳动合同的,赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿则根据工作年限计算,每满1年(超过6个月算1年)标准为1个月工资,不满6个月的标准是半个月工资。
假设王女士在公司工作了1年零7个月,那么经济补偿是2个月工资,而赔偿金则是4个月工资。
四、公司辞退王女士,未交生育保险的如何处理?
单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假天数×津贴或工资,根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定,如果有生育保险的,女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。公司违规辞退王女士,未交生育保险,应该按工资标准支付王女士相关费用,假设王女士每天收入是300元,则公司需要支付300×98=29400元。
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