新“八级工”要来了!浙江试点企业已公布
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“新八级工”要来了!八级工
人社部日前印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的江试意见(试行)》(以下简称《意见》),宣布了新“八级工”制度。点企
这个制度离我们很近:4月29日,业已浙江省人力社保厅网就公布了关于开展职业技能等级“新八级”制度试点工作的公布通知,还列出了15家浙江省首批“新八级”制度试点企业名单。八级工
这份名单中,江试有部属企业3家,点企省属企业2家,业已入榜的公布均为知名企业。
改革开放后,八级工随着劳动人事制度改革和社会主义市场经济体制建立,江试产业工人的点企技术等级对工资结构的影响逐步弱化,八级工渐渐“淡出江湖”。业已
上世纪80年代,公布老“八级工”制度简化为初、中、高三级,后又增加了技师、高级技师两级,这样就形成了“五级”技能等级,并一直实行到这次新“八级工”制度出台前。
什么是新“八级工”制度?
从高到低依次是:首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工。
新“八级工”制度,其实就是在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工,之上增设特级技师和首席技师。
那么新老“八级工”制度之间,有什么区别呢?
总的来说,是“形似而神不似”。
老“八级工”制度是一种工资等级制度;新“八级工”制度则是为了适应高质量发展需要,重构的新职业技能等级体系。
在这方面,浙江很早就进行了尝试。
2016年,在浙江省第43届世界技能大赛参赛表彰大会上,汽车喷漆项目金牌选手杨金龙,被省人社厅直接认定为特级技师,成为浙江乃至全国首个特级技师。
对技能人才来说,实行新“八级工”制度,意味着什么?
不妨从前段时间衢州发生的一件事说起:今年4月,硕士毕业的31岁中专教师祝太富,拜中专毕业的28岁的车工周冬兴为师,学习各种实际操作技能。
周冬兴(身穿蓝色工作服者)和祝太富
虽说周冬兴才28岁,但他已是高级技师。
如果按照“五级”技能等级,周冬兴虽然离退休还有30多年,但在技能等级这条路上,已经遇到“天花板”了。
职业发展中过早顶到“天花板”,曾是高技能人才的普遍烦恼。
实行新“八级工”制度后,对技能人才来说,有两个好处:
一是根据人社部的这份《意见》,用人单位要合理确定技能人才工资水平,实现多劳者多得、技高者多得。
二是高技能人才的“天花板”被打开了:根据意见,聘用到特级技师岗位上的人员,比照正高级职称人员享受同等待遇;首席技师薪酬待遇可参照高管确定。
上升通道打开后,会鼓励更多劳动者去钻研技术、提高技能。
从新“八级工”制度,能读出更多信息。
4月20日,十三届全国人大常委会第三十四次会议表决通过了新修订的《中华人民共和国职业教育法》,并于5月1日起施行,新法明确提出了“建设教育强国、人力资源强国和技能型社会”的愿景。
近年来,我们一直在努力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,重构新“八级工”制度,只是其中一个环节。
转变经济发展方式,必须更多地依靠提高劳动者素质和人力资本创新来实现,产业结构调整需要一大批高素质技能人才。这也说明,对加强技能人才队伍建设,今后将会越来越重视,这也意味着,技能人才的经济和社会地位将水涨船高。
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