賣場打工未及時回收過期品遭罰10倍 勞檢處：若懲罰性扣薪可開罰雇主
发布时间：2024-06-04 01:35:32 作者：玩站小弟 
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我要评论桃園一名家長控訴，孩子在大賣場打工，因為沒有及時收回過期商品，竟被店長要求支付商品價格的10倍罰款，兩個麵包129元要付1290元罰款，家長氣得在網路發文痛批太坑人。勞檢處表示，如果雇主對員工有懲罰性
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桃園一名家長控訴，賣場孩子在大賣場打工，打工因為沒有及時收回過期商品，未及竟被店長要求支付商品價格的時回收過10倍罰款，兩個麵包129元要付1290元罰款，期品家長氣得在網路發文痛批太坑人。遭罰主勞檢處表示，倍勞如果雇主對員工有懲罰性扣薪，檢處查證屬實，若懲將會對雇主開罰，罰性罰雇最高100萬元。扣薪可開
2個麵包129元要罰1290元 家長怒批坑人
賣場架上好幾個麵包因為有效日期時間將至，賣場上頭貼出出清標籤販售，打工若是未及商品過期，則會進行回收，時回收過但日前有賣場工讀生忘記回收2個麵包，價值129元，被店長要求支付1290元罰款，是商品價值的整整10倍。
家長得知相當生氣，上網發文控訴，批評10倍罰款真的是有夠坑人，向公司反映，還遭業者反過來說他不會教小孩。貼文一出引發熱議，有網友直言「罰10倍是哪一條法律」，建議直接向勞工局投訴，也有網友認為「工作上、責任內有沒完成的，還是要認罰」。
若查證屬實 勞檢處：可開罰最高100萬元
桃園市勞檢處一般檢查科科長曹雅筑指出，雇主如果對員工有懲罰性扣薪的行為，可能會違反勞基法「工資未全額給付」的規定，可以處新台幣2萬至100萬元罰鍰。
勞檢處表示，如果查出公司對員工有懲罰性扣薪行為，將會進行開罰，假如是涉及賠償問題，還是須釐清責任歸屬與遵循過失比例原則，避免有失公平性。
桃園／林注強、王子菱、練芳妤 責任編輯／林湘芸
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