乘着“春风”招工引才!海宁与人才“双向奔赴”
人勤春来早。多日以来,招工海宁市人力资源和社会保障局一楼的海宁招聘市场人头攒动,求职者们络绎不绝,奔赴满怀期待地递交着简历,春风为新一年的招工工作精心谋划。
眼下,海宁“春风行动”春季大型招聘活动在海宁市各地火热开展,奔赴不少镇(街道)积极响应,春风纷纷加入这场人才交流的招工盛宴。
都说就业是民生之本,一头连着万家灯火,奔赴一头系着发展大局。春风那么,招工面对春节前后劳动者集中求职,海宁海宁市是如何乘着这股“春风”为企业破解人才问题?帮人才解决就业焦虑?
夯实支撑点
为“双向奔赴”搭建交流平台
随着海宁经济的发展和产业的升级,我市企业的用工需求呈现出持续增长的态势,为助力企业发展,帮助外省劳动者提供更多优质就业服务。近年来,海宁与多地建立了高质量互帮互扶的东西部劳务协作关系,通过举行座谈交流、举办招聘会提供就业岗位等常态化活动,搭建用工企业与当地劳动力的“就业桥”。
“要多少人才”“要怎么样的人才?”海宁市聚焦重点产业需求,精准对接劳务输出大省,创新劳务协作招工模式,让专场招聘会走进外省。
今年2月期间,多支招聘小分队整装出征“招兵买马”。分别奔赴云南省、湖南省、四川省等地,开启“抢人”模式,全力保障企业节后用工需求。
“走出去”策略在对外招聘中一直扮演着至关重要的角色。然而,如何进一步提升招聘效率,加速企业“寻人”速度,并与劳务协作地建立更深层次的合作,同样是值得深思的问题。
今年,我市实现企业与劳务协作地村级组织合作共建,将县与县之间的结对合作关系拓展到企业与村的层面,帮助企业直接与当地基层组织建立联系,减少中间环节,推动更深层次、更便捷高效的协作。
“7家企业与云南省绥江县、永善县14个村(社区)劳务合作社签订了劳务合作协议。这是我市企业首次独立与村(社区)签订劳务合作协议,开启了我市企业与当地基层组织常态化合作的先河。”市人力资源和社会保障局相关负责人介绍。
结合“以工招工、以工带工、以工稳工”形式在企业招人留人工作中的良好效果,今年海宁市人社部门经企业申报推荐,聘请了首批8名“老带新”企业员工“招引大使”。
其中,浙江凯耀照明有限责任公司的车间主任周德发,三年来通过企业“老带新”机制,为所在企业引入新员工390人;晶科能源(海宁)有限公司的盐津籍员工姜勇,引入新员工48人。对于这些“选择海宁、留在海宁”,并且能够现身说法向自己的老乡推介海宁企业的优秀员工代表,人社部门进一步支持、鼓励、引导他们为海宁、为企业员工招引工作做出更大的贡献。
人才是第一资源。创造更友好的就业环境,提升劳动者获得感,是留人留才的“硬通货”。未来,海宁市将引导企业进一步改善生产环境,增加员工福利和人文关怀。同时,在规划人才公寓、新建学校等相关保障设施时,充分考虑到本市各区域的产业需求,让员工住有宜居、学有优教、病有良医,解决其后顾之忧,确保产业工人引得进、留得住。
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